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Créateur de solutions pour la Performance de l’entreprise |
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Intrinsèquement, l’entreprise est un système performant qui crée, innove, recherche, développe, structure et déploie à travers des investissements matériels et humains.
Afin de conserver ce système performant dans des environnements actuels de développement ou redéploiement d'activités, de concurrence accrue, de restructuration ou fusion/acquisition – il devient primordial de créer, d’imaginer de nouvelles voies pour améliorer la performance de l’entreprise.
La motivation des équipes, la capacité à travailler ensemble et surmonter les défis, la maitrise de la communication interne, la gestion des compétences par la formation et l’organisation commerciale deviennent alors des facteurs clés dans la création de profit. |
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Performances-net accompagne les managers de l’entreprise à créer ou renforcer les compétences des équipes et les processus clés de commercialisation lorsque les conditions de marché stables permettent une montée en compétences régulière dans le temps.
Performances-net agit également dans des situations plus tendues où l’entreprise a besoin de résultats concrets et rapides sur des marchés concurrentiels ou face à des situations de crise. |
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Pour ce faire, Performances-net utilise une philosophie pragmatique, des supports innovants et un accompagnement stratégique qui agit sur 4 leviers : |
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 L’accompagnement des équipes de direction dans l’expression et la déclinaison de la stratégie de l’entreprise vers les équipes opérationnelles – Travail sur les conditions et méthodes de mise en application 
La conception et la réalisation d’animations à haute valeur ajoutée visant à la cohésion et à l’engagement des équipes (cession de formation au management d'équipe) |
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Des sessions de formation portant sur le développement du leadership et de la performance des équipes opérationnelles et commerciales au travers de systèmes innovants bâtis à la fois sur des contenus pédagogiques spécialement créés pour répondre à la problématique de l’entreprise concernée et des principes de mise en action immédiate
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| L’organisation de séminaires, journées d’études et événements au service de l’entreprise |
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Formations /Action |
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Solutions /Actions |
Performances-net réalise ses formations tout en travaillant sur la mise en action des compétences acquises.
Les formations comprennent toujours des jeux de rôle appliqués aux problématiques spécifiques de l’entreprise, également des situations commerciales vécues sont étudiées.
Un accompagnement terrain facilite la mise en action des compétences en cours d’acquisition.
Pour garantir la répétition des nouveaux gestes acquis, Performances-net forme des managers-coachs de façon à installer un relais pérenne au sein même de l’entreprise, gardien des pratiques et facilitateur des apprentissages
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Lorsque les formations mettent en jeu des problématiques de travail d’équipes au plan relationnel et systémique, Performances-net met en place un concept innovant très efficace : Les Solutions /Actions - Concepts de simulation ludiques et créatifs.
Elles décomposent les rôles et responsabilités et se concentrent sur les comportements :
créer ou améliorer la coopération interne, concevoir et exécuter les différents processus de collaboration et de coordination, créer l’intelligence collective, Travail sur la puissance des énergies de l’équipe versus la somme des énergies de chaque individu, modélisation des composantes de l’action et des comportements liés |
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PAC
est une méthodologie
qui permet à une organisation, une équipe, un
individu de maîtriser ses résultats et planifier
sa performance .
C’est la transposition de modèles d'apprentissages
et d'expertises du sport de haut niveau vers l’entreprise
qui a permis l’acquisition
de nouveaux outils innovants pour la création et le
maintien de la performance de l’entreprise.
> Quels sont les défis à relever
dans le futur ?
> Quels sont les résultats
attendus ?
> Comment évaluer l'atteinte
des résultats clés ?
> Quels sont les indicateurs
de performances ? Quels sont les plus pertinents ?
> Existe-t-il un plan de développement
des performances individuelles et collectives ?
> Quels sont les ressources et
supports au service de la performance ?
> Existe-t-il un processus de
théorisation des pratiques menant à la performance ? |
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| A qui s'adresse Performances-Net ? |
Performances–net s’adresse aux dirigeants, aux directeurs d’équipes opérationnelles ou de support qui souhaitent renforcer la communication, la coordination au sein de leurs équipes, décupler leur motivation, former, développer, rassembler et récompenser. |
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