Le Coaching

Team building coaching Intelligence Collective

Performances-net propose des solutions d’accompagnement individuel dans le cadre de transformation professionnelle : changement de poste, prise en main de nouveau périmètre, positionnement vis-à-vis des équipes, développement et renforcement de leadership, ..
Les coachs Performances-net sont des professionnels issus de l’entreprise. Ils sont certifiés sur des approches particulières HBDI D’Herrmann International, Méthode LEGO® SERIOUS PLAY® qui leur permettent d’accompagner les collaborateurs de l’entreprise dans les meilleures conditions.
Ces certifications complètent l’approche systémique, issue des algorithmes du sport de haut niveau qui constitue leur formation initiale et leur ADN.
L’ensemble de ces outils concourt à proposer un accompagnement sérieux, professionnel, tourné vers la prise en compte et le respect de l’individu tout en cheminant vers des résultats concrets pour l’accompagné.  

La méthode de coaching traditionnel permet la compréhension de ses propres freins, la découverte de ses potentialités grâce à une meilleure connaissance de soi.
Ces programmes sont généralement motivés par la nécessité de mettre en place ou de prendre en compte des changements importants pour les collaborateurs au sein de l’écosystème qu’ils ont choisi ou qu’ils découvrent. Ces changements sont souvent l'occasion de réticences, voire de freins explicites ou cachés. L’accompagnement devient alors une entreprise destinée à lever ces résistances. 

A qui sont destinés les coachings Performances-net? Un dirigeant, un manager de manager, un manager de proximité, un chef de projet, ..
Quand faire appel à un coach Performances-net?
- Lors d’un changement de poste, de la prise en main d’un nouveau périmètre,
- Pour réussir son positionnement vis-à-vis des équipes,
- Pour développer et renforcer son leadership,
- Pour permettre la prise de recul : penser son travail, les relations autour du travail et relever les enjeux,..

Qu’est ce qu’un coaching Performances-net?
- C’est réfléchir et analyser à deux,
- C’est transformer les routines et inventer de nouvelles voies,
- C’est un espace-temps pour analyser situations opérationnelles et enjeux stratégiques,
- C’est identifier des leviers d’action appropriés et favoriser le changement,
- C’est travailler sur la mise en mots,
- C’est élaborer pour sortir de ce qui peut apparaitre confus ou emmêlé,
- C’est définir un nouveau sens plus fécond au sein de l’écosystème étudié. 

Que retirer d’un coaching individuel Performances-net?
- Comprendre son mode de communication et ses relations aux autres,
- Comprendre son propre écosystème, Accélérer le changement,
- Créer des opportunités, Lever ses propres freins, Renforcer la confiance en soi,
- Découvrir ses potentialités,
- Clarifier ses objectifs, Imaginer ses propres solutions,
- Mettre en place une délégation réussie,
- Animer son équipe, Exercer ses responsabilités avec plus d'efficacité,
- Rétablir une situation managériale difficile,.. 

Les solutions du PAC Olympique

Team-building_ Intelligence-collective

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