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TEAM-BUILDING
 

Comment faire naître des équipes et inspirer leur motivation ?
L’équipe performante reconnait les forces et faiblesses de chacun, sait utiliser au mieux ses ressources, établit la confiance et exprime une dynamique.
Performances-net aide le groupe  à utiliser au mieux les forces individuelles de chaque membre de l’équipe et à améliorer les performances de l’équipe. Il révèle l’intelligence collective.

 

TEAM-BUILDING La méthode Performances-net
Nos animations de motivation et cohésion des équipes utilisent un processus d’apprentissage basé sur la mise en action et constitué de 4 étapes
:

 

Objectifs

  Format de travail
     
TEAM-BUILDING Mise en action 
Dans un premier temps, l’équipe en situation d’apprentissage vit à la fois à travers ses membres et en tant qu’équipe constituée  une expérience sur un terrain inconnu avec des outils non maitrisés.
  Conseil – travail avec le consultant Performances-net

TEAM-BUILDING Analyse
Une analyse (en salle) est ensuite menée. Des observations sont faites sur l’expérience vécue ainsi que leur signification.
  Séminaire de travail :
. La Direction Générale communique la vision stratégique
. Chaque directeur l’intègre et élabore ses propres objectifs
. Ateliers de groupe: partage des objectifs, Solutions Actions TEAM_BUILDING
Coordination & plan de communication à l‘ensemble des services

TEAM-BUILDING Conception
L’équipe formule alors des concepts qui intègrent les observations et réflexions.
  Formations Actions TEAM_BUILDING

TEAM-BUILDING Mise en action active
L’équipe est ensuite sollicitée à nouveau dans une situation concrète. La mise en action permet à chaque membre de l’équipe de vérifier les hypothèses générées lors des réflexions préalables.
  Plénière pour le service
Elaboration du plan d’action en ateliers
Communication & coordination vers les équipes terrain
    Séminaire de motivation TEAM_BUILDING
Teambuiding TEAM_BUILDING

 

   

C’est ainsi qu’à travers les différentes Solutions Actions et animations Performances-net, les équipes sont amenées à remettre en question leurs méthodes de travail et à réfléchir sur la meilleure manière d’utiliser leur expérience nouvellement acquise dans le cadre professionnel.

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