Intelligence Collective


Intelligence_collective_team_building

L’approche systémique de l’Intelligence collective s’appuie sur la compréhension du sens de l’action et sur l’établissement de liens entre les équipiers. L’individu étant au centre du système, il construit ses actions en analysant les actions des autres qu’il relie avec le système. C’est sur la base de ces analyses que Performances-net a développé sa propre approche systémique mettant en jeu les principes d’action du sport de haut niveau.. Performances-net propose des sessions qui décomposent les rôles et responsabilités et se concentrent sur les comportements, associant experts de l’entreprises et sportifs de haut niveau.

Les solutions de Performances-net sont recommandées dans le cas de mutation, de modification ou de constitution d’équipes, de gestion du changement ou mises en place de nouveaux challenges stratégiques.

Elles s’appuient sur des supports techniques tels que l’Aviron Olympique, le Bateau Dragon ou l’Escrime.
Performances-net propose également de susciter ou d’accélérer le changement grâce à des conférences animées par les sportifs de haut niveau du Team Performances. Ces interventions portent sur des sujets tels que « Etre prêt, Gérer le risque, Rebondir sur un échec, Gérer les priorités, Rester concentré, Faire perdurer la performance.. »
Elles sont intégrées à des séminaires, animent un diner ou servent de support à des messages stratégiques en session plénière.

  • Créer ou améliorer la coopération interne : définition et apprentissage des différents modes de collaboration et de coordination
  • Travail sur la puissance des énergies de l’équipe versus la somme des énergies de chaque individu
  • Modélisation des composantes de l’action et des comportements liés

Des solutions d'équipe ...


VISION PARTAGEE

Comment passer d’une vision individuelle à une vision partagée à l’échelle d’un projet ?

RESULTAT/OBJECTIFS

Utilisons l’approche systémique et l'institutionalisation des pratiques.

PREPARATION

Se connaitre soi-même, ses compétences et celles des autres.

ACTIONS

Mettre en oeuvre des solutions et algorithmes collectifs, Répéter les gestes.

APPRENTISSAGE

Favoriser le développement d’une équipe apprenante.

PENSÉE SYSTÉMIQUE

Une vision partagée sans raisonnement systémique ? Une réflexion sans démarche systémique ?