Lors de la création de Performances-net en 2002, il a été question de concevoir des parcours d'efficience managériale en se basant sur les méthodes systémiques de la préparation olympique de manière à développer le leadership des managers et de leurs équipes. 

 

Forts de leurs expériences d'athlètes de haut-niveau et des expériences managériales vécues au sein d'organisations professionnelles, pour les associés, la transposition était devenue évidente. Depuis lors Performance-net, à partir de la modélisation des comportements des athlètes, conçoit des approches systémiques pour les proposer aux entreprises désireuses de se transformer en organisation apprenante tout en développant les "Soft Skills" de leurs collaborateurs.

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Complexité, Ambiguïté, Volatilité et Incertitudes ! Disruptions, transformations des organisation, digitalisation et nouveaux comportements, … ! Les modèles de management des organisations sont plus que jamais mis à rude épreuve. Qu’en est‐il de la visibilité, que signifie aujourd’hui un plan stratégique? Comment s’adapter à un tel paysage managérial? Comment faire de cette instabilité une force en toutes circonstances? Anticiper l’évolution de notre environnement, prédire ce qu’il faut faire, instaurer des repères intangibles? Et si on redéfinissait le rôle et la raison d’être des managers et de leurs équipes afin de relever de nouveaux défis?

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Aujourd’hui plus que jamais, Performances-net se positionne sur les mutations que vivent les organisations, en renforçant les savoir‐être des collaborateurs et le savoir‐faire commercial de l’entreprise.
La particularité de notre approche est de mettre au centre de notre action la notion de Résultats ainsi que d’utiliser la transformation des comportements comme levier majeur de performance.