En analysant les styles de pensées personnelles, le modèle HBDI® de Ned Herrmann révèle comment les préférences cérébrales influencent notre façon d’apprendre, de manager ou de communiquer.
Grâce à ses consultants certifiés, Performances-net propose d’établir et d’interpréter le profil Herrmann de vos collaborateurs et équipes afin d’accélérer le processus d’intelligence collective et d’améliorer la communication intra-équipe.
Modèle HBDI®
Hermann Brain Dominance Instrument®
Comprendre mon style de pensée
Communiquer de manière optimale
Développer des interactions efficaces et harmonieuses
Améliorer le fonctionnement de l’équipe et la communication
Prendre des décisions collectives & développer le travail collaboratif
Créer rapidement des synergies & développer des interactions efficaces
Développer une culture de la créativité et de l’innovation & enrichir les capacités d’organisation
Une synergie entre développement personnel et développement de l’entreprise. D’après une approche
scientifique validée en neurosciences, Ned Herrmann a mis en relation latéralisation cérébrale et traitement de l’information.
La grille de lecture, ainsi élaborée, est conçue comme une carte simplifiée du cerveau sur 4 quadrants de couleurs.
Le profil des préférences cérébrales permet de comprendre comment nos choix professionnels, notre manière de travailler, d’apprendre & de communiquer sont influencés par nos préférences cérébrales.
Qu’est-ce c’est?
Pour l’individu : comprendre mon style de pensée, optimiser ma capacité à prendre des décisions, à communiquer de manière optimale, développer des interactions efficaces.
Pour l’entreprise : développer et motiver les collaborateurs, constituer des équipes cerveau total (4 couleurs), recruter, améliorer la communication et le fonctionnement de l’équipe, adopter des modes de communication et d’action adaptés aux variations de l’environnement.
Pour quoi faire?
Le Profil HBDI est établi à partir d’un questionnaire de 120 items portant sur nos préférences cérébrales.
Le débriefing est fait par un consultant certifié à la méthode qui décode ces résultats et aide à leur appropriation.
Comment ça marche?
Pour tous !