Digital & Blended Learning
Plateforme de Digital Learning
Booster votre culture collaborative et digitale interne
Et si le Social Learning était votre meilleure carte ?
Travaillez ensemble efficacement
La Digital Workplace de Performances-net rend les organisations plus agiles, plus innovantes et collaboratives, plus apprenantes et performantes, d’avantage maîtres de leurs connaissances …
Le Social Learning remplace l’effort de formation par la «liberté d’apprendre» en offrant à chaque collaborateur les ressources nécessaires à son propre apprentissage et en contribuant à la consolidation du capital connaissances de l’entreprise.
Transformez
votre entreprise
en organisation apprenante
Parcours
Blended Learning
Solutions/Actions
Efficience Managériale
Formations Managers Commerciales Apprendre à Apprendre
Serious Games Entraînements
Parcours Team Learning
Facilitation orientée objectifs & Résultats effectifs
Accompagnement personnalisé Coaching & Tutorat
Transposition & Mise en œuvre des Compétences
Certificat de Résultats & de mise en œuvre
Facilitation & interface digitale de 10% à 100%
Facilitation de 10% à 100%
Jardins et salles de réunions aux normes
Plateforme Digital & Partage de Ressources
Facilitateurs multilingues agissant dans le monde
Les contenus, quelle que soient leur nature, peuvent être assemblés en Parcours, par thème (marketing, bureautique), par rôle (ingénieur commercial, manager, technicien, etc.) ou par objectif (intégration, niveau, etc.). Les Parcours peuvent être créés par tout responsable autorisé afin d'offrir une meilleure réactivité aux besoins. La construction se fait par simple choix de contenus et d'options. Des quizz peuvent être intégrés afin de conditionner le passage à l'étape suivante ou la validation du Parcours.
Chaque participant à un Parcours voit qui d'autre le suit afin d'interagir avec lui si nécessaire.
Création de parcours
Tout contenu d’apprentissage fait l’objet d’une fiche reprenant ses principales caractéristiques: titre, descriptif, thème, objectifs, auteur, durée, niveau de difficulté, labellisation, prérequis éventuels, langues, type de média, etc.
Tout type de contenu peut faire l’objet de la création d’une telle fiche baptisée "savoir-faire" : cours e-learning existants, Quizen pdf et bureautiques z, PowerPoint, fiches pratiques existants, vidéo internes et externes types TED, Vimeo ou YouTube, tutoriels, MOOC, liens vers articles dans la presse, billets de blog ou notes de communication interne.
Catalogue de Savoirs
Des tableaux de suivi permettent à chaque participant de voir les Savoirs et Parcours qu'il a déjà suivis et ceux qu'il est en train de suivre.
Ces informations sont consolidées au niveau du manager qui peut ainsi s'assurer que tous les membres de son équipe sont bien en ligne avec les objectifs d'apprentissage qu'il peut leur avoir fixés. Ceci est notamment important dans le cadre de parcours destinés à faire monter une équipe en compétence.
Tableau de bord
